Introduction

Cette section est destinée à vous conseiller sur la façon d'élaborer un bon dossier de candidature et de vous préparer pour l'entretien d'embauche.

Votre dossier et entretien sont vos seules opportunités de convaincre l'employeur que vous êtes le/la meilleur/e candidat/e pour le poste.

De fait, votre candidature constitue une chance unique de produire une bonne impression initiale. Vous ne bénéficierez pas d'une seconde opportunité. Par conséquent, votre dossier (comprenant à la fois la lettre de motivation et le CV) doit être concis, ordonné selon une logique, bien structuré, complet (incluant toute information pertinente), visuellement cohérent, attrayant et à jour.

Il en va de même pour l'entretien ; vous devez le considérer comme une opportunité d'autopromotion directe. En général, vous ne disposez que de 60 minutes pour persuader votre interlocuteur/trice que vous êtes la personne appropriée pour l'emploi. L'entretien représente une mission de collecte d'informations pour vous et pour l'entité qui recrute. Enfin, il s'agit également d'une possibilité qui vous est offerte de présenter vos compétences, vos expériences et vos atouts personnels, ainsi que de souligner le rapport direct que ceux-ci ont avec le groupe de travail concerné et qu’ils correspondent aux  besoins spécifiques de l'employeur.