Histoires de JEA
Questions à une ancienne JEA : Sadia Yilla
Sadia Yilla est une ancienne JEA du PNUD au Costa Rica (1988-1990). Elle officie désormais en tant que Chef du Service administratif du personnel et Directrice adjointe du Bureau nordique du PNUD au Danemark.
À quelle date et en quel lieu avez-vous travaillé comme JEA ?
J'ai exercé ma fonction de JEA du mois d'août 1988 au mois de septembre 1990 au Costa Rica, poste financé par le Gouvernement italien.
En quoi l'affectation de JEA a-t-elle constitué une aide tout au long de votre carrière ?
Elle m'a permis de m'initier au management et à l'exécution de programmes au sein d'un bureau de poids où j'ai pu bénéficier des conseils de mentors et d'accompagnateurs remarquables. Cela m'a également donné l'opportunité d'utiliser une deuxième langue de travail et de bien me préparer à la prise de responsabilités toujours plus complexes. Enfin, outre qu'elle a consolidé mes compétences en matière d'analyse et de communication, la mission m'a enseigné la façon de produire un travail efficace dans un environnement multiculturel.
Comment avez-vous obtenu un poste au sein du PNUD à la fin de votre affectation ?
J'ai conclu avec succès le Programme de formation au management (MTP) en 1990, lequel distinguait les futurs leaders dans le domaine de l'administration. Cela m'a conduit à ma première affectation régulière en tant qu'Administratrice de programmes en Namibie.
Quel a été ton parcours professionnel au sein du PNUD jusqu'à ce jour ?
- De septembre 1990 à mars 1992, Administratrice de programmes au bureau du PNUD en Namibie.
- De mars 1992 à mai 1994, Représentante résidente adjointe (programmes/opérations) au bureau du PNUD en Guinée équatoriale.
- De mai 1994 à janvier 1997, Chef du groupe du recrutement et des affectations.
- De janvier 1997 à septembre 2002, Conseillère pour les questions de ressources humaines au Bureau régional de l'Amérique latine et des Caraïbes (BRALC).
- De septembre 2002 à septembre 2005, Chef d'équipe pour le module des R.H./états de paie du système Atlas HCM.
- Depuis septembre 2005, Chef du Service administratif du personnel et Directrice adjointe du Bureau nordique de Copenhague, au Danemark.
Quels sont les principaux enseignements que vous avez tirés de votre vie active au sein du PNUD en termes d'évolution professionnelle ainsi que d'opportunités et de planification de carrière ?
J'ai appris que le travail et le sens du devoir dans le cadre du développement doivent être complétés par le partage des connaissances et le réseautage. Nous ne réussissons jamais seuls, mais en équipe.
