Indemnité annuelle de déplacement et de formation liés à l'exercice des fonctions (DTTA)Introduction | Utilisation de la DTTA | Montants de la DTTA | Procédures d'autorisation | Procédures de paiement IntroductionL’indemnité annuelle de déplacement et de formation liée à l'exercice des fonctions (DTTA) est versée par le donateur et destinée à financer les activités de formation à caractère professionnel, telles que la participation à des séminaires, ateliers et tables rondes au niveau national, régional, sous-régional et /ou international, etc. La DTTA est une indemnité annuelle versée par les donateurs, exclusivement utilisable durant la période de la mission financée par le bailleur de fonds. Le montant annuel de l'indemnité varie selon le donateur et peut être modifié rapidement. Lorsque le contrat du JEA est inférieur à un an, le montant de l'allocation est réduit au prorata du nombre de mois. Les JEA doivent s’assurer que les autorisations nécessaires soient obtenues afin d’utiliser leur DTTA pour les activités de formation souhaitées. La DTTA ne peut pas servir à couvrir les dépenses liées au stage d’Introduction pour les JEA (PPO). Les activités de formation liées à la DTTA ne doivent pas être imputées sur les congés annuels. S’ils le souhaitent, les JEA peuvent contacter leur Chargé/e des Ressources Humaines au sein du Centre pour les JEA afin d’obtenir des renseignements sur le solde actuel de leur DTTA. Le solde du compte de la DTTA communiqué reflétera alors l’information la plus récente présente dans le système Atlas. Ainsi, si un JEA a récemment soumis une demande de remboursement qui n'a pas encore été traitée, celle-ci ne sera peut-être pas reflétée dans le solde du compte de sa DTTA. Les règles spécifiques s'appliquent aux JEA financés par le Danemark
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