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Prestaciones y derechos - Nombramiento
"¿ Qué diferencia hay entre las prestaciones profesionales relativas al estatuto
de los JPO y las que corresponden al del personal profesional normal ?"
- Las prestaciones profesionales que conciernen a los JPO son
casi idénticas a los de un miembro de la plantilla reclutado bajo la categoría "serie 200 (Personal
Profesional)". Los casos que difieren son los siguientes :
- Los derechos de los JPO en cuanto a subsidios de reubicación y de gastos de envío/seguro
de efectos personales hasta los lugares de trabajo y de repatriación son 40 % inferiores a
los que afectan al personal profesional normal de la categoría "serie 200";
- No se reembolsan a los JPO los billetes de avión en clase preferente ;
- Los JPO no tienen derecho al reembolso del coste de transporte/seguro de su vehículo
privado ;
- Se inscribe automáticamente a los JPO al seguro de vida general cuyo coste está cubierto
por el patrocinador ;
- Los JPO tienen derecho a una prestación para viajes y formación relacionados con el
trabajo cuyo importe determina el patrocinador.
"¿Qué es el subsidio de nombramiento?"
- Se otorga a los JPO un subsidio de nombramiento al principio de su asignación o
cuando son reasignados. El objetivo es proveer a los miembros del personal de un
importe razonable de dinero efectivo para cubrir sus gastos antes de la salida y
durante su reubicación en el lugar de trabajo.
- Cuando los colaboradores no cumplen el periodo
de servicio por el cual el subsidio fue atribuido, la suma debe ser reajustada a
prorrata y la diferencia reembolsada según las condiciones determinadas por el
Secretario General. Este, bajo circunstancias excepcionales, puede renunciar a
la recuperación del monto.
"¿Cómo se calcula el subsidio de nombramiento?"
- El subsidio está compuesto por dos partes:
- Daily Subsistance Allowance, DSA (viáticos)
(DSA x 30 días para el JPO) + (50% del DSA x 30 días por cada familiar a cargo)
- Importe global
Equivalente a un salario mensual neto. Si una asignación inicialmente inferior
a 3 años resulta extendida a 3 años o más, un segundo importe global de un
salario mensual neto será atribuible al principio del dicho tercer año.
Para mayor información...
- Si necesitan más detalles sobre el subsidio de nombramiento, remítanse al
reglamento del personal 107.2 y a la norma administrativa ST/AI/364 del 1 de
agosto de 1990.
- También pueden consultar la página web de la ONU acerca de la Gestión de
Recursos Humanos:
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