Prestaciones y derechos - Nombramiento
"¿ Qué diferencia hay entre las prestaciones profesionales relativas al estatuto de los JPO y las que corresponden al del personal profesional normal ?"
- . Las prestaciones profesionales que conciernen a los JPO son casi idénticas a los de un miembro de la plantilla contratado bajo la categoría "serie 200 (Personal Profesional)". Los elementos que difieren son los siguientes:
- . Los derechos de los JPO en cuanto a subsidios de reubicación y de gastos de envío/seguro de efectos personales hasta los lugares de trabajo y de repatriación son 40 % inferiores a los que se aplican al personal profesional normal de la categoría "serie 200";
- No se reembolsan a los JPO los billetes de avión en clase preferente;
- Los JPO no tienen derecho al reembolso del coste de transporte/seguro de su vehículo privado;
- Se inscribe automáticamente a los JPO al seguro de vida general cuyo coste está cubierto por el patrocinador;
- Los JPO tienen derecho a una prestación para viajes y formación relacionados con el trabajo (DTTA) cuyo importe determina el patrocinador.
"¿Qué es el subsidio de nombramiento?"
- Se otorga a los JPO un subsidio de nombramiento al principio de su asignación o cuando son reasignados. El objetivo es proveer a los miembros del personal de una suma razonable de dinero efectivo para cubrir sus gastos antes de la salida y durante su reubicación en el lugar de trabajo.
- Cuando los colaboradores no cumplen el periodo de servicio por el cual el subsidio fue atribuido, la suma debe ser reajustada a prorrata y la diferencia reembolsada según las condiciones determinadas por el Secretario General. Este, bajo circunstancias excepcionales, puede renunciar a la recuperación del monto.
"¿Cómo se calcula el subsidio de nombramiento?"
- El subsidio está compuesto por dos partes:
- Daily Subsistance Allowance, DSA (dietas)
(DSA x 30 días para el JPO) + (50% del DSA x 30 días por cada familiar a cargo) - Importe global
Equivalente a un salario mensual neto. Si una asignación inicialmente inferior a 3 años resulta extendida a 3 años o más, un segundo importe global de un salario mensual neto será atribuible al principio del dicho tercer año.
Para mayor información...
- Si necesitan más detalles sobre el subsidio de nombramiento, remítanse al reglamento del personal 107.2 y a la norma administrativa ST/AI/364 del 1 de agosto de 1990.
- También pueden consultar la página web de la ONU acerca de la Gestión de Recursos Humanos:
