Bien-être du personnel

Pourquoi traiter du SIDA sur le lieu de travail ?

SIDA et lieu de travail ont un lien significatif, non seulement parce que le premier à une incidence sur l'activité professionnelle, mais également parce que le second a un rôle clé à jouer dans la lutte générale à mener afin de limiter la propagation et les effets de cette maladie.

Plus de 40 millions d’êtres humains partout dans le monde sont atteints du virus VIH. Parmi eux, 26 millions au moins sont des actifs âgés entre 15 et 49 ans, c’est-à-dire dans les meilleures années de leur vie professionnelle. Les répercussions sont douloureusement ressenties par les patients et leur famille, mais également par les entreprises concernées et les économies nationales. Par ailleurs, l’épidémie frappe durement les groupes les plus vulnérables de la population, ceux qui comprennent les plus pauvres d’entre les pauvres – les femmes et les enfants – aggravant encore les problèmes déjà existants de protection sociale inadéquate, d’inégalités entre les sexes ainsi que du travail des enfants.

La maladie touche le monde professionnel de plusieurs façons :

• La discrimination envers les personnes infectées par le VIH menace les droits et principes fondamentaux relatifs au travail tout comme elle sape les efforts en faveur de la prévention et des soins ;
• L'épidémie diminue la force de travail et réduit le revenu de nombreux actifs ;
• Il se perd des connaissances et de l'expérience d'une grande valeur ;
• La productivité au sein des entreprises et des exploitations agricoles s'effondre tandis que les coûts de production augmentent ;
• L’investissement se voit régresser tout comme le revenu des impôts alors que les pays souffrent d’une pression plus importante subie par leurs services publics ;
• Le fardeau qui en résulte est double pour les femmes car elles doivent, d'une part, assurer les moyens d'existence et, d'autre part, s'occuper des membres de la famille et des voisins malades.

Documentation importante

• Vivre dans un monde confronté au VIH et au Sida : Information à l'usage des fonctionnaires des Nations Unies et de leur famille :

Le site Vivre dans un monde confronté au VIH et au Sida : Information à l’usage des fonctionnaires des Nations Unies et de leur famille, est le résultat d’une initiative conjointe entre les organisations de l’ONUSIDA et l’UNDG. Son objectif premier est de sensibiliser plus amplement tous les membres du personnel de l’ONU et leurs familles à la problématique du VIH/SIDA.

Le site devrait constituer une aide notable dans les domaines suivants :

• une meilleure compréhension de la maladie du VIH/SIDA et de son impact sur le lieu de travail de l'ONU ;
• la manifestation d'un soutien plus important de la part de la direction ; et
• une diminution des stigmates et du sentiment de discrimination.

Accéder au site internet

Télécharger la présentation de la brochure

 

• United Nations HIV/AIDS Personnel Policy:

Le document UN HIV/AIDS Personnel Policy fut approuvé par les Chefs de secrétariat de tous les organismes de l’ONU au sein du Comité administratif de coordination (CAC), en avril 1991. Il met en évidence les principes et stratégies concernant l’impact du VIH/SIDA sur le lieu de travail de l’ONU.

Incluant les principaux éléments de la politique de l’ONU en matière de personnel pour ce qui touche au VIH/SIDA, laquelle unit tous les organismes du système de l’ONU, ce document couvre les thèmes suivants :

• Information et instruction
• Mesures sanitaires préventives
• Tests, conseils et confidentialité
• Dispositions relatives à l'engagement et au service
• Prestations de l'assurance maladie

Présentation du document UN HIV/AIDS Personnel Policy sur Powerpoint.

 

• Un recueil de directives pratiques du BIT, Le VIH/SIDA et le monde du travail

Le but de ce recueil est de présenter une série de directives relatives à la maladie du VIH/SIDA dans le monde du travail et ce dans le cadre de la promotion du travail décent. Lesdites directives couvrent les principaux champs d’action suivants :

• (a) Prévention du VIH/SIDA ;
• (b) Gestion et atténuation de l'impact qu'exerce le VIH/SIDA sur le monde du travail;
• (c) Attention et appui au personnel infecté et affecté par le VIH/SIDA ;
• (d) Elimination des stigmates et de la discrimination basés sur la perception réelle ou fictive du VIH.

 

• L'initiative "We Care":

Ce projet est entièrement financé par le PNUD. Le Bureau des ressources humaines (BRH), le Bureau des politiques du développement (BPD), l'unité du VIH/SIDA - tous au sein du PNUD - sont en effet conjointement responsables de l'initiative.

L'objectif premier de " We Care " est de soutenir les pays sélectionnés jusqu'à ce qu'ils obtiennent les résultats suivants :

• s'assurer de la mise en œuvre complète de la Politique du personnel de l'ONU en matière de VIH/SIDA ainsi que des Directives pratiques du BIT au sujet du VIH/SIDA et le monde du travail ;
• garantir à tous les membres du personnel un plein accès au traitement antirétroviral et ce en permanence ;
• faciliter l'accès aux soins, au traitement et à l'appui adéquats en faveur de tout le personnel ;
• faire en sorte que tous les membres du personnel puissent bénéficier du service de dépistage volontaire et d'accompagnement psychologique (VCT) ;
• accroître la prévention grâce à l'information, l'éducation et la formation ;
• garantir la protection des droits de tous ceux touchés par le VIH/SIDA ;
• assurer un environnement de travail favorable pour tous par l'élimination de la discrimination et la stigmatisation.

La Phase I, lancée en 2002, couvre dix pays, à savoir : l'Afrique du Sud, le Botswana, l'Egypte, Haïti, le Lésotho, la Malaisie, le Mozambique, la Namibie, le Swaziland et l'Ukraine.

Initiée en 2003, la Phase II concerne ces autres pays : l'Argentine, le Bénin, le Cameroun, la Chine, le Ghana, le Honduras, le Malawi, le Népal, la République Centrafricaine, la République du Congo, le Tadjikistan, enfin Trinité-et-Tobago.
Ces pays ont été choisis en fonction d'un équilibre géographique et de critères pertinents comprenant la fréquence et la prédominance du VIH/SIDA.

Autre documentation didactique relative au VIH/SIDA sur le lieu de travail de l'ONU et élaborée par l'organisation

Les documents suivants proviennent de l'ensemble de l'ONU, soit d'ONUSIDA, soit des agences individuelles. Il se peut que la liste concernant la documentation ne soit pas exhaustive mais elle inclut des documents mis à disposition, jusqu'à ce jour, du projet stratégique de formation. Ceux mentionnés ci-dessous se trouvent sur le site Internet de l'ONU consacré à la stratégie d'apprentissage:
http://www.developmentgateway.org/unhivlearning

• Banque Mondiale : "HIV/AIDS in the Workplace Information Folder"

  En février/mars 2001, la Banque Mondiale fit circuler un dossier d’information au sujet du VIH/SIDA sur le lieu de travail. Son contenu se composait de documents de références pratiques quant aux aspects médicaux de l’épidémie, la politique d’emploi de l’entité, les allocations médicales et d’invalidité, enfin les recours pour l’aide. Les dossiers furent distribués individuellement tant à Washington que dans les bureaux sur le terrain. L’information comprenait les éléments spécifiques suivants : 1) Un message adressé par le Président du groupe de la Banque Mondiale pour tout le personnel ; 2) La brochure ONUSIDA intitulée « AIDS and HIV Infection : Information for United Nations Employees and Their Families » ; et 3) Une seconde brochure sur les services gratuits tant de conseil que de tests d’anticorps VIH disponibles dans le district de Washington. Les documents à disposition existent en anglais, français, espagnol, portugais, swahili, chinois, russe et arabe.




• Banque mondiale : "Frequently Asked Questions about HIV/AIDS"

  L’entité a assemblé une série de questions/réponses sur la maladie ainsi que des feuilles d’information relatives aux politiques en matière de VIH/SIDA, couverture de l’assurance maladie, etc...




• HCR: Peer Support Network Training

  Cet atelier d’une durée d’une journée fut conçu par le HCR afin de créer un réseau de soutien en matière de VIH/SIDA assuré par les pairs. Ses objectifs sont les suivants : 1) Examiner les aspects théoriques du VIH/SIDA ; 2) Comprendre les besoins psychosociaux des personnes affectées par le virus, tant sur le lieu de travail qu’à domicile ; 3) Saisir le rôle du membre du groupe des pairs pour le soutien requis par le contexte dans lequel se trouvent des collègues et leurs familles vivant avec la maladie ; 4) Prendre conscience des éléments du programme de prévention et de sensibilisation concernant le VIH/SIDA sur le lieu de travail ; 5) Savoir comment identifier les ressources locales disponibles dans des environnements distincts ; 6) Se sentir confiant et à l’aise en abordant les thèmes relatifs à l’épidémie avec les collègues de bureau ; 7) Se montrer disponible et capable de soutenir une personne qui vit avec le VIH/SIDA sur le lieu de travail.




• OMS: instructions du PEP

  Les instructions du PEP (Traitement de prévention d'urgence après exposition) constituent une réponse médicale immédiate pour les personnes exposées au VIH. Ces indications furent rédigées lorsque les trousses PEP furent envoyées à toutes les équipes de l'ONU en fonction sur le terrain. Il y a également une présentation sur Powerpoint conçue pour l'introduction du PEP.




• ONUSIDA : "HIV/SIDA in the UN System Workplace"

  Cette série de documents de référence relatifs au VIH/SIDA sur le lieu de travail à l’ONU est disponible en ligne ainsi qu’en CD-Rom, ce dernier ayant été envoyé à tous les bureaux de l’ONU. Il comprend la brochure citée ci-devant, les guides d’accès, des diapositives, des questionnaires et des documents qui peuvent être utilisés pour des initiatives de formation.




• ONUSIDA : "Key Steps in Establishing Local HIV/AIDS Care and Support for UN Staff & Their Dependants"

  Cette information a pour but de donner un aperçu des démarches clés pour élaborer des programmes locaux de soutien et de soins relatifs au VIH/SIDA à l’attention des membres du personnel de l’ONU et de leurs proches. Les mesures offrent un cadre d’action général qui doit, ensuite, être adapté et classé selon les priorités dépendant des conditions du lieu. Bien que lesdites démarches soient présentées d’après un ordre de priorités, nombreuses sont celles qui peuvent être mises en œuvre simultanément. Elles comprennent la mise à disposition pour le personnel et sa parenté d’information, d’instructions et d’autres mesures sanitaires préventives, toutes actualisées, afin de leur permettre de se protéger contre la contamination du VIH ainsi que de faire face à la présence du SIDA.




• PAM: HIV/AIDS Awareness and Prevention for Staff

  En mai 2002, le PAM lança une session d'information de quelque deux heures dans le but de présenter le VIH/SIDA à son personnel. Cette orientation comprend : 1) Définition et description du VIH et du SIDA ; 2) Discussion au sujet de la transmission, et de la non transmission, du virus ; 3) Explications concernant les moyens de prévenir la contraction et la transmission de la maladie ; 4) Présentation des tests de dépistage du VIH ; 5) Discussion sur la politique de l'emploi à l'ONU en relation avec le SIDA ; 6) Affirmation de l' importance que revêtent la confidentialité et la non-discrimination sur le lieu de travail ; enfin 7) Présentation du PEP (Trousse de prévention post-exposition), qui permet un début de traitement immédiat. La session comprend également des notes et instructions destinées au présentateur avec des idées en matière de présentation et de discussion ainsi que des diapositives.




• UNDG/ONUSIDA: Orientation Session on AIDS and HIV Infection

  Les agences de l’ONU ont joint leurs efforts pour créer une session d’orientation afin de présenter la brochure ci-dessus. Un guide de l’utilisateur – qui présente la brochure et « étaie la promotion… d’une culture de tolérance et de compréhension… » - fut élaboré conjointement avec une présentation de diapositives sur Powerpoint.

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