Emiratos Árabes Unidos

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El National Human Resource Development & Employment Authority (TANMIA), organismo de los Emiratos Árabes Unidos, procede actualmente al reclutamiento de candidatos con objeto de cubrir 10 puestos de Jóvenes Profesionales en Prácticas (JPO) en el seno de UNOPS. La fecha límite para presentar las solicitudes es el 31 de enero de 2008.

Para mayor información sobre los criterios de selección y la presentación de las solicitudes, véanse los sitios web de UNOPS o de TANMIA.

Tomen nota de que el Centro de Servicios de JPO no participa en el proceso de reclutamiento de los Jóvenes Profesionales en Prácticas de UNOPS.

El Programa de JPO de los Emiratos Árabes Unidos en cifras

Para mayor información sobre el número de JPO patrocinados por los Emiratos Árabes Unidos y administrados por el Centro de Servicios de JPO del PNUD, véase la sección Datos y Cifras.

Requisitos

Las calificaciones descritas a continuación son exigidas para ser considerado/a para el programa de los Emiratos Árabes Unidos de los JPO:

  • Poseer la nacionalidad de los Emiratos Árabes Unidos
  • Ser menores de 32 años en fecha de la solicitud
  • Adherirse a los valores de la ONU, tener mucha motivación, profesionalidad y don de gentes, ser capaces de integrarse en un ámbito de trabajo multicultural
  • Dominar perfectamente el inglés hablado y escrito. Se valorará el dominio de otros idiomas oficiales de la ONU (árabe, francés, español), los cuales podrán ser evaluados durante las entrevistas
  • Tener excelentes conocimientos de las herramientas Word, PowerPoint así como de bases de datos e Internet.

Más información sobre los requisitos de las solicitudes se halla disponible en el sitio web del Ministerio de Asuntos Exteriores de UNOPS y TANMIA.

Solicitud y señas para contactar

Se ruega a los aspirantes que reúnan los requisitos arriba mencionados envíen su solicitud - incluyendo una carta adjunta, un currículum vitae y un formulario P.11 de Antecedentes personales de la ONU al día - por correo-e a UNOPS.

Enlaces útiles

 

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