Foire aux questions (FAQ) sur les Directives de recrutement et sur le statut interne / externe

" J'ai été recruté en tant que JEA / SARC avant le 1er janvier 2011. À quels postes du PNUD puis-je postuler à la fin de mon contrat de JEA/ SARC ? "

• Les offres d'emploi publiées par le PNUD s'adressent à des candidats de 4 catégories : internes, titulaire d'un contrat PNUD, les titulaires de contrat au sein du régime commun des Nations Unies, et externes. Selon le groupe auquel appartient la personne concernée, les recommandations suivantes peuvent s'appliquer:
  
  
  • Tous les JEA/SARC, anciens ou actuels, peuvent poser leurs candidatures en tant que candidat/es externes pour toute position présentée comme telle.
  • Les anciens JEA / SARC peuvent postuler en tant que candidat/e externe pout toute ouverture de poste, il faut cependant noter que certaines modalités de contrat implique une rupture de continuité de service entre différents contrats.
  • Les JEA / SARC du PNUD, qui sont actuellement sous contrat, peuvent soumettre leurs candidatures en tant que titulaires de contrat PNUD. Dans ce cas précis, le paramètre de temps-en-poste est pris en compte (time-in-post), et le/la JEA /SARC a besoin d'avoir été en poste un minimum de 15 mois au total, avant d'être capable de poser sa candidature pour des postes vacants. (Pour plus d'information, veuillez vous référer aux directives de recrutement des JEA).
  • Les JEA qui ne travaillent pas au sein du PNUD, mais qui sont en poste dans d'autres agences, d'autres organisations que le PNUD, et qui donc sont titulaires de contrat au sein du régime commun des Nations Unies, peuvent poser leurs candidatures tant en tant que candidats/es externes.
  • Les JEA dont le processus de sélection et de recrutement est entièrement géré par le bailleur de fonds, et se révélant donc non-conforme aux directives de recrutement des JEA (« Recruitment Guidelines ») peuvent postuler en tant que candidats externes. Cela inclut les JEA financés/ées par le Japon et l'Autriche.
    

" La période de 15 mois minimum en poste, est-elle calculée à partir la date de commencement de ma dernière affectation ou à partir de ma date d'embauche ? "

• La période de 15 mois est calculée à partir de votre date d'embauche en tant que JEA / SARC.
  

" Y a t-il une différence dans le processus de recrutement de JEA / SARC selon les différents bailleurs de fonds ? "

• Oui. Les directives de recrutement des JEA définissent trois catégories de recrutement de JEA :
  • Catégorie 1 : Processus de recrutement et sélection entièrement géré par le PNUD
  • Catégorie 2: Processus de recrutement et sélection géré conjointement par le PNUD et le bailleur de fond
  • Catégorie 3: Processus de recrutement et sélection entièrement géré par les bailleurs de fonds

" Quelle est la différence principale entre le statut d'interne et d'externe? "

• La principale différence entre le statut d'interne et d'externe - est que candidat interne peut poser sa candidature pour des offres de poste internes et externes du PNUD. Par contre les candidats externes ne peuvent pas postuler pour les postes publiés en interne.

" Qu'est-ce que le CRB ? "

• Le CRB est le Compliance Review Board ou « Comité d'Examen de Conformité » en français. Il s'agit d'un panel interne d'évaluateurs qui étudie les candidatures de l'ensemble des candidats/es sélectionnés/ées pour tout engagement à durée déterminé (FTA) afin de s'assurer que le processus de recrutement a été entièrement conforme aux Directives de recrutement du PNUD, et qu'il est basé sur un processus concurrentiel.

" Qu'est-ce que cela signifie d'être CRB'ed ? "

• Une fois que la nomination d'un membre du personnel a été revue et approuvée par le CRB, cette personne peut poser sa candidature pour tous postes publiés en interne.

"Est-ce que mon affectation peut-être examinée par le CRB rétroactivement ? "

• Non, cela n'est pas possible

" Les nominations de JEA /SARC sont-elles présentée au CRB ? "

• Depuis le 1er Janvier 2011, toutes les affectations de JEA / SARC dont les processus de recrutement et de sélection relèvent de la catégorie 1 (entièrement gérés par le PNUD) et de la catégorie 2 (où les standards de recrutement du PNUD sont mis en œuvre tout au long du processus d'embauche) seront présentées au CRB afin d'être examinées. Si le recrutement du JEA/SARC est approuvé par le CRB, il/elle sera recruté/e avec un statut de candidat "interne - niveau 1», conformément au point 4.15 du règlement du personnel.
• Pour la catégorie 3, où le PNUD n'est pas, ou seulement partiellement, impliqué dans le processus de recrutement et de sélection, les lignes directrices de recrutement des JEA ne sont pas mise en pratique pour cette catégorie et le CRB n'examinera pas le processus de sélection. Les JEA / SARC avec un statut d'«interne - niveau 1» peuvent postuler pour les postes publiés en interne et externe par le PNUD, après avoir été en poste durant 15 mois au minimum.
• Les JEA / SARC avec un statut d' "externe- niveau 4 "peuvent postuler pour des postes publiés en externe par le PNUD, après avoir été en poste durant 15 mois au minimum.

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